{"id":6013,"date":"2023-03-09T17:45:42","date_gmt":"2023-03-09T16:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mtm.org\/?p=6013"},"modified":"2023-06-21T12:29:18","modified_gmt":"2023-06-21T10:29:18","slug":"nachhaltig-arbeiten-und-lernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mtm.org\/?p=6013","title":{"rendered":"Nachhaltig arbeiten und lernen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Mit \u201cNachhaltig arbeiten und lernen\u201d war der Rahmen f\u00fcr den 69. Fr\u00fchjahrskongress der Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaft e. V. (GfA) thematisch gesteckt und<\/strong> auch die Beitr\u00e4ge der MTM ASSOCIATION e. V. passten bestens ins Bild. Manuela Ostermeier, Teamleiterin Digitalisierung und Internationalisierung der MTM-Ausbildung, erl\u00e4uterte am Beispiel der von ihrem Team entwickelten E-Learnings die Bedeutung der digitalen Transformation von Bildungsprodukten f\u00fcr eine globalisierte Arbeitswelt. Au\u00dferdem moderierte sie einen Vortragsblock \u201cNachhaltige Digitalisierung und KI-Ans\u00e4tze\u201d. Maria Neumann, Wissenschaftliche Mitarbeiterin am MTM-Institut, stellte dort die am Institut entwickelte Schnittstellenl\u00f6sung MTMmotion\u00ae<\/sup> zur Ableitung von MTM-Analysen aus digital generierten Bewegungsdaten vor.<\/p>\n

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Weit vorn: E-Learning und MTMmotion<\/strong>\u00ae<\/sup><\/h6>\n

Das Programm war umfangreich, reichte von den Potenzialen K\u00fcnstlicher Intelligenz, dem digitalen Zwilling, \u00fcber Arbeitsplatzgestaltung, kollaborative Arbeitssysteme und Ergonomie bis hin zu Escape Rooms zur Teambildung. \u201cWir sind nicht nur dabei, was die Reife unserer Forschungsprojekte angeht, wir spielen vorne mit\u201d, so Manuela Ostermeiers Einsch\u00e4tzung nach drei Tagen intensivem Wissens- und Erfahrungsaustausch. Besonders spannend fand sie den Ganztagesworkshop zu psychischen Belastungen und deren Folgen. \u201cEs ging um die Terminologie des Belastungs-Beanspruchungs-Konzeptes und wie der aktuellen Entwicklung Rechnung getragen werden kann. Ich kenne dieses Konzept aus der Ergonomie. Psychische Einflussgr\u00f6\u00dfen wie Belastungen und Beanspruchungen sind f\u00fcr viele eine Blackbox. Es ist sehr schwierig, die Grenze zwischen den individuellen und den objektiven Einflussgr\u00f6\u00dfen zu ziehen“, beschreibt Manuela Ostermeier. <\/p>\n

Maria Neumann ist vor allem das Thema Qualifizieren f\u00fcr mehr Nachhaltigkeit in Erinnerung geblieben. In einem Planspiel zur strategischen Personalentwicklung wurden Mitarbeitende eines Uni-Klinikums gefragt, ob ihre Kenntnisse und F\u00e4higkeiten der aktuellen Stelle entsprechen oder ob sie ihre Kompetenzen an anderer Stelle nicht gewinnbringender f\u00fcr alle Seiten einbringen k\u00f6nnten. \u201cSo nach dem Motto: Bevor du ganz gehst, schau mal, ob du nicht in einem anderen Bereich weitermachen w\u00fcrdest \u2013 ein vielversprechender L\u00f6sungsansatz gerade angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels\u201d, stellte Maria Neumann fest.<\/p>\n

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Herbstkonferenz zu menschengerechter Arbeitsgestaltung<\/strong><\/h6>\n

Die Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaft e. V. und die MTM ASSOCIATION e. V. verbindet eine langj\u00e4hrige Partnerschaft. 2019 war MTM Mitveranstalter der Herbstkonferenz in B\u00f6blingen. Prof. Dr. Peter Kuhlang, CEO der MTM ASSOCIATION e. V. und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Deutschen MTM-Gesellschaft mbH vertritt MTM in der GfA als korporatives Mitglied. Die GfA-Herbstkonferenz am 26.10.2023 ist eingebettet in die A+A in D\u00fcsseldorf. Die Veranstaltung steht unter dem Motto „Menschengerechte Arbeitsgestaltung \u2013 Basisarbeit und neue Arbeitsformen\u201d.<\/p>\n

Kontakt<\/strong>
Sie haben Fragen zum MTM-E-Learning<\/strong>? Dann kontaktieren Sie Manuela Ostermeier, E-Mail: manuela.ostermeier@mtm.org<\/a><\/p>\n

Weitere Informationen zur Schnittstellenl\u00f6sung MTMmotion<\/strong>\u00ae<\/strong> <\/sup>gibt es bei Maria Neumann, E-Mail: maria.neumann@mtm.org<\/a> nach<\/p>\n

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